Новости

Dec 08, 2023

Манали Амбекар: Преодоление гендерных барьеров в котельной промышленности

В детстве Манали вдохновлялась успехами отца в бизнесе и всегда

В детстве Манали вдохновлялась успехами отца в бизнесе и всегда мечтала пойти по его стопам. После получения образования в области социологии и психологии она продолжила свою страсть к бизнесу и получила степень магистра в Великобритании. Хотя она специализировалась на человеческих ресурсах, вскоре она поняла, что управление бизнесом включает в себя гораздо больше, чем просто управление персоналом.

Обладая новым интересом ко всем аспектам управления бизнесом, Манали присоединилась к семейному производственному бизнесу Trustwell Engineers. Однако это путешествие было для нее нелегким. Быть женщиной в отрасли, где доминируют мужчины, было непросто, и понимание технических аспектов бизнеса требовало от нее бесчисленных часов напряженной работы и самоотверженности.

Несмотря на препятствия, Манали выстоял, приобрел знания и опыт в этой области и внес значительный вклад в рост компании. Она даже основала новую вертикаль под названием Trustwell Global Services, которая занимается обслуживанием и запчастями. Ее видение и преданность своему делу помогли вывести компанию на международный уровень. История Манали вдохновляет не только из-за ее достижений, но и из-за ее приверженности продвижению гендерного равенства в производственном секторе. Будучи молодой женщиной-лидером, она является образцом для подражания для тех, кто стремится добиться успеха в отраслях, где доминируют мужчины. Ее страсть и преданность делу сделали ее ценным активом для компании и источником вдохновения для многих.

Компания Trustwell Engineers, основанная в 2000 году технопредпринимателем Дилипом Амбекаром, имеет свои производственные мощности в Шрирампуре, недалеко от Ширди, Махараштра. Они предоставляют индивидуальные решения для WHRB, экономайзеров, сажеобдувочных аппаратов, воздухоподогревателей, перегревателей и других аксессуаров для котлов, отвечающих различным типам требований. В Trustwell Engineers работает команда высококвалифицированных инженеров с более чем тридцатилетним опытом работы в области котлов, особенно котлов-утилизаторов.

Манали Амбекар, директор по персоналу компании Trust Well Engineers Pvt Ltd, прилагает все усилия для увеличения занятости женщин в производстве. Несмотря на трудности с наймом женщин на должности в цехах и на производстве, она по-прежнему с оптимизмом смотрит на прогресс и верит, что перемены уже не за горами. Исторически в обрабатывающей промышленности доминировали мужчины, что затрудняло привлечение женщин. Манали осознает сложность изменения восприятия и поощрения женщин к карьере в сфере производства. Несмотря на это, она стремится изменить восприятие и повысить осведомленность о возможностях, доступных в этой отрасли.

Манали признает, что у женщин из сельских районов есть потенциал преуспеть на производстве. Она считает, что они трудолюбивы и уже зарекомендовали себя на различных сельскохозяйственных работах. Таким образом, она работает над повышением осведомленности сельских женщин о возможностях, доступных в обрабатывающей промышленности. Содействуя занятости женщин в производстве, Манали столкнулся с сопротивлением со стороны некоторых коллег-мужчин. Однако она полна решимости разрушить эти гендерные барьеры и расширить права и возможности женщин в городе Шрирампур, где расположена ее фабрика. Своими усилиями она надеется добиться успехов в достижении гендерного равенства в обрабатывающей промышленности.

Женский день — это время, чтобы отметить достижения женщин во всем мире и выступить за гендерное равенство. Тема этого года «Обретение равенства» подчеркивает тот факт, что подлинного равенства невозможно достичь без устранения существующего неравенства и работы над созданием равных условий для всех. По этому поводу Манали сказал: «Справедливость важнее равенства, потому что, в конце концов, предоставление всем равных шансов не означает, что все будут в одинаковом положении».

Одной из областей, где это особенно актуально, является обрабатывающая промышленность. В течение многих лет в этом секторе доминировали мужчины, а женщинам часто отводились второстепенные роли в администрации или логистике. Однако по мере развития общества и увеличения количества женщин на рынке труда растет признание того, что женщины также могут многое предложить в сфере производства. «Компании, в которых больше женщин занимают руководящие должности, как правило, имеют лучшие финансовые показатели и больше инноваций. Это имеет смысл, если принять во внимание тот факт, что женщины привносят уникальные точки зрения и опыт, что может привести к более творческому решению проблем и принятию более эффективных решений». создание», — добавляет Манали.